Présentation de l’entreprise AKTISEA

AKTISEA est un cabinet spécialisé dans l’animation des politiques handicap des entreprises. En plus d’être un cabinet de conseil, AKTISEA est une entreprise adaptée qui compte plus de 55 % de personnes en situation de handicap dans son effectif et qui œuvre chaque jour pour plus de diversité et d’inclusion.

Immersion dans le cabinet AKTISEA

Les aménagements mis en place au sein de votre entreprise

Les aménagements dépendent des besoins de nos collaborateurs. Ils peuvent être liés, par exemple, à l’accessibilité au lieu de travail, au poste de travail mais également à l’organisation du travail. 

Nous avons mis en place, au sein d’AKTISEA, énormément d’aménagements de postes de travail en équipant nos collaborateurs de fauteuils ergonomiques, de bureaux ajustables en hauteur, de reposes pieds réglables, entre autres. En termes d’organisation du travail, nous proposons le télétravail aux collaborateurs qui le souhaitent et ajustons les contrats de travail des collaborateurs ne pouvant pas dépasser un certain nombre d’heures par semaine. AKTISEA est très à l’écoute des besoins de ses équipes et des préconisations des médecins du travail pour mettre les aménagements en place.

Les conseils d’AKTISEA aux autres entreprises pour plus d’inclusion dans le monde professionnel

Pour qu’une entreprise soit inclusive, il ne s’agit pas seulement de mettre en place des aménagements. Ces aménagements sont, certes, indispensables mais cette démarche seule n’est pas suffisante. La prise en compte de l’environnement humain de travail n’est surtout pas à négliger ! Il est alors possible d’aménager des lieux communs (accès PMR, salle de repos à proximité, endroits calmes…) mais aussi d’organiser le temps de travail (ouverture à des temps partiels, aménagement des horaires…). 

Pour recruter des collaborateurs issus de la diversité, il faut sensibiliser les recruteurs et/ou managers à s’ouvrir à la diversité ou qu’ils soient eux même issus de cette diversité. Il est essentiel de former les managers au management inclusif et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs (des décisionnaires aux opérationnels) à la diversité. Mener des actions de communication/sensibilisation autour de la diversité et participer aux temps forts du handicap (DuoDay, 1 jour 1 métier en action) y contribue. Avoir des référents handicap permet de libérer la parole et de décomplexer les salariés en situation de handicap. 

Retour sur l’animation de la politiques handicap de Sushi Shop

Les actions de sensibilisation d’Aktisea

Pour accueillir au mieux les salariés en situation de handicap, il peut y avoir des aménagements d’entreprise à réaliser mais nos actions de sensibilisation interviennent en amont de ces aménagements. AKTISEA propose d’organiser, au sein des entreprises, des ateliers de sensibilisation ludiques et digitaux dont les collaborateurs se souviendront ! Nos actions de sensibilisation permettent à l’ensemble des salariés d’une entreprise, quel que soit son statut, de bien comprendre ce qu’est vraiment le handicap et de se libérer de tous les préjugés que nous pouvons avoir.  

Cette sensibilisation permet à tous de comprendre que le handicap prend plusieurs formes, qu’il est à 80 % invisible et surtout, qu’il peut toucher tout le monde. Ce travail préparatoire de sensibilisation au handicap est indispensable pour accueillir au mieux des salariés en situation de handicap.

Rania Igueblalene, Directrice d’AKTISEA

> À lire : En route vers des entreprises inclusives

Hop’Toys et Aktisea

La bienveillance et l’inclusion sont l’essence même des produits Hop’Toys. Nous apprécions particulièrement votre sélection de jeux, outils et produits permettant de mieux comprendre la diversité et sa force. Sensibiliser les enfants permet de sensibiliser les plus grands ! Vos produits sont complémentaires avec ce que nous proposons lors de nos ateliers de sensibilisation au handicap chez AKTISEA. 

Qu’est-ce qui selon vous pourrait améliorer significativement l’inclusion en entreprise ?

Le secret, c’est la régularité dans ses actions ; il ne s’agit pas d’un sprint mais d’une course de fond ! Toutes les actions menées en faveur de la diversité doivent être menées régulièrement et sur du long terme. D’expérience, les opérations coup de poing ne fonctionnent pas… Cela nécessite une organisation et un réel investissement pour que cela fonctionne. Pour vous aider, vous pouvez aussi vous faire accompagner par des structures spécialisées dans l’animation des politiques handicap comme AKTISEA. 

Il se peut qu’au début les résultats escomptés ne soient pas à la hauteur des efforts fournis. Mais, c’est le temps et la régularité dans vos actions qui feront la différence. Il ne faut absolument pas se décourager, c’est une mission qui peut être de longue haleine. Les personnes en situation de handicap font preuve d’énormément de résilience, nous pouvons prendre exemple sur eux et continuer à avancer… 

Un projet qui vous tient à cœur et dont vous souhaiteriez nous parler ?

La sensibilisation dans les écoles ! Les jeunes d’aujourd’hui sont nos décisionnaires de demain. C’est en ce sens que nous apprécions particulièrement vos produits Hop’Toys. Ils ont pour vocation de faire comprendre que la diversité est une chance. Ils permettent aussi de rendre la société partout plus inclusive. 

Quel est votre mot de la fin ?

La sensibilisation dès le plus jeune âge est la clé pour une société (au sens large) plus inclusive. Le handicap ne sera plus tabou, il s’agira simplement d’une singularité comme une autre.

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Et vous, connaissez-vous des entreprises inclusives qui œuvrent comme Hop’Toys pour plus de diversité et pour une société plus inclusive ? Dites-le nous en commentaires.